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曝光!泰州該廠拖欠員工近65萬工資!政府竟然這么說……

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2018-08-06

【導(dǎo)讀】不知道大伙有沒有被人欠薪的經(jīng)歷 自己生活入不敷出 工資卻遲遲不發(fā) 再來個(gè)戲精老板 完全不知道怎么辦 靖江城北園區(qū)某金屬材料公司 73名員工 拖欠近65萬工資 又將何去何從 關(guān)于欠薪現(xiàn)象在泰州并不少見 隨便一搜就 ...

不知道大伙有沒有被人欠薪的經(jīng)歷

自己生活入不敷出

工資卻遲遲不發(fā)

再來個(gè)戲精老板

完全不知道怎么辦

靖江城北園區(qū)某金屬材料公司

73名員工

拖欠近65萬工資

又將何去何從

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關(guān)于欠薪現(xiàn)象在泰州并不少見

隨便一搜就是一大把

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2016年國務(wù)院辦公廳

關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見


被拖欠工資怎么辦?

我們應(yīng)該如何維權(quán)?

又可以受到哪些保護(hù)?

跟小編一起來看看吧


拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。


一、什么是無故拖欠工資?


我國勞動(dòng)部規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?!?/p>


不包括:


1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無法按時(shí)支付工資;


2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。


二、拖欠工資多久算違法?


我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。


“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。


三、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪?


拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。


如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬,在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。

1、用人單位拖欠工資怎么辦?


在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:


1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)


2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng))


3、通過訴訟途徑解決


經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。


在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬不能采取過激和暴力行為,如爬樓、堵路等,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。


2

被拖欠工資向哪個(gè)部門投訴


勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。


舉報(bào)投訴范圍包括:

1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況;

2、用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的情況;

3、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動(dòng)合同文本、未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況;

4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況;

5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定,以及未遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

7、用人單位未遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

10、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)未遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況;

11、實(shí)習(xí)、見習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況;

12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。


違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。

3

拖欠工資怎么舉報(bào)


1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))

具體內(nèi)容如下:

投訴人:身份證上基本信息,聯(lián)系電話

被投訴人:姓名,單位,地址,電話

投訴的事由:工作的時(shí)間,內(nèi)容,工作地點(diǎn),要工資的過程

投訴請(qǐng)求:包括相關(guān)的證據(jù)材料(① 投訴人的身份證復(fù)印件 ② 建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),如工資單或者勞動(dòng)合同等等)


2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān));


3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;


4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


拖欠工資的法律后果


1.勞動(dòng)者可以解除合約


根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。


2.支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

-- The end --

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