泰州這3個職業(yè)的工資將上漲!包括醫(yī)生、老師,還有一個是......

2018-02-10 來源:泰州裝飾招標(biāo)網(wǎng)

一個振奮人心的新年禮物

泰州的全科醫(yī)生,教師,技術(shù)工人

薪酬待遇將有望大幅提高

就問你們開不開心、興不興奮


反正目前

從已發(fā)布的文件來看

上述三大群體待遇確定提升

此外,還有哪些收入有望調(diào)整呢?

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全科醫(yī)生薪酬待遇提升


截止2016年底,我國培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生達20.9萬人。但與??漆t(yī)生相比,全科醫(yī)生的薪酬待遇還是偏低,職業(yè)吸引力還不夠。

近日印發(fā)的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》,提出了一系列激勵措施。

1、提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生工作水平,并與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。


2、聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格全科醫(yī)生的,在核定績效工資總量時刻給與進一步傾斜。


3、建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平正常增長機制。


4、合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格,充分體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的義務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。


5、完善績效工資分配,季岑給醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼。


除了提升全科醫(yī)生工資水平外,《意見》還在職稱評定、榮譽評選等方面出臺了新的政策,全科醫(yī)生高待遇有望得到提升。


提高教師待遇


近日,中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》,對加強教師隊伍建設(shè)作出全面部署。

《意見》提出:


1、完善中小學(xué)教師待遇保障機制,確保中小學(xué)教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平,績效工資分配向班主任和特殊教育傾斜。


2、大力提升鄉(xiāng)村教師待遇,落實艱苦邊緣地區(qū)津貼政策,依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠程度實行差別化補助,鼓勵有條件的地方更提高補助標(biāo)準(zhǔn)。


3、維護民辦學(xué)校教師權(quán)益,民辦小小英語教師已發(fā)簽訂合同,保障其福利待遇和其他合法權(quán)益,并為教師足額繳納社會保險費和住房公積金。


4、推進高等學(xué)校教師薪酬制度改革,建立體現(xiàn)以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配機制。


加快提高技術(shù)工人待遇


目前,我國就業(yè)人員是7.76億人,技術(shù)工人有1.65億人。提高技術(shù)工人待遇,是加強和健全人才激勵機制的一個重要方面。

近日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。


會議強調(diào),提高技術(shù)工人待遇,要堅持全心全意依靠工人階級的方針,發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用,完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施,實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,增強技術(shù)工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。


人社部也表示,下一步將改革完善技能人才評價制度,出臺試試提高技術(shù)工人待遇政策。


重點群體將增收


據(jù)報道,2018年我國將進一步開展城鄉(xiāng)居民增收和專項激勵計劃試點,包括新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員等在內(nèi)的其他重點全體增收專項計劃“正在路上”,新型職業(yè)農(nóng)民增收文件也有望加快出爐。


退休待遇有望提高


最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望調(diào)整

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