高溫津貼從本月起開(kāi)始發(fā)放！那么，上夜班、坐辦公室的人能領(lǐng)嗎？

6月開(kāi)始

高溫津貼連續(xù)發(fā)放4個(gè)月

今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

上夜班、坐辦公室的職工

有沒(méi)有高溫津貼

休假的發(fā)不發(fā)

權(quán)威答案來(lái)啦

今年高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

記者從泰州市人力資源和社會(huì)保障局了解到，今年，江蘇省高溫津貼仍按每月300元這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。從6月開(kāi)始，連發(fā)四個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。企業(yè)單位可以每個(gè)月單發(fā)，也可以一次性支付，且必須是現(xiàn)金，不能用飲料、冷飲來(lái)代替。

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

上夜班能拿高溫津貼嗎？

工作人員表示，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。不分白班還是夜班。

因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，以企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn)，可以根據(jù)崗位酌情。

休假發(fā)不發(fā)高溫津貼？

如果勞動(dòng)者休年假，就看當(dāng)月剩余的15天里，有沒(méi)有上班，有沒(méi)有在室外工作，有的話按折算來(lái)發(fā)。達(dá)到這個(gè)要求才會(huì)發(fā)放，如果達(dá)不到這個(gè)要求單位不發(fā)也是沒(méi)有關(guān)系的。

高溫津貼可以不發(fā)嗎？

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等明確，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

此外，高溫下工作中暑也算工傷，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫工作中暑被診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。